Через сколько начинает действовать фортранс отзывы: ФОРТРАНС — отзывы о препарате от 101 пациента после применения

Фортранс отзывы и немного о препарате.

В жизни каждого человека может возникнуть ситуация, когда ему потребуется какая-либо операция. Это, как правило, довольно сложная процедура, которая непременно отражается на физическом и психическом здоровье пациента. Для того чтобы операция прошла успешно необходимо подготовить свой организм. В первую очередь, вам потребуется очищение кишечника. Препарат Фортранс назначается именно в таких случаях. В данный момент фармацевты предлагают множество слабительных препаратов для очищения кишечника. Но не все они приводят к желаемым последствиям. Традиционное использование сенны, касторового масла и магнезии может вызвать раздражение слизистой оболочки вашего кишечника. А Фортранс отзывы в этом плане получает вполне достойные. Его использование — это отличный способ подготовить себя к операции. 

Вообще, очистка кишечника имеет несколько разных целей. Основная — не допустить инфекционный процесс, который может стать причиной всевозможных осложнений в послеоперационный период. Ведь во время операции значительно ослаблена барьерная функция вашего кишечника и все токсины, которые в нем содержатся могут попасть в организм. Кроме того, неконтролируемая дефекация из-за расслабления мышц в ходе операции, тоже никому не нужна. Из-за этого работа врачей может быть осложнена. Фортранс применение которого может помочь вам очистить кишечник, является достаточно популярным препаратом.

Фортранс отзывы получает хорошие благодаря своим преимуществам перед другими медицинскими препаратами. В-первых, он эффективен. Это значит, что в отличие от клизмы, которая очищает только некоторые отделы кишечника, Фортранс очищает его на всем протяжении. Во-вторых, этот препарат безопасен, он выводится из организма, не оставляя в нем следов своего пребывания, никак не влияет на водно-электролитный баланс и не воздействует системно на организм. Кроме того Фортранс отзывы собирает из-за того, что его можно свободно применять без посторонней помощи и вмешательства врачей. 

В одной упаковке препарата находится четыре пакетика. Способ приема Фортранса зависит от массы вашего тела. Средняя дозировка — это один литр воды+один пакетик препарата на двадцать килограмм массы человеческого тела. В течении двух-трех часов вы должны применять по одному стакану раствора с интервалом в 20 минут. Обратите внимание, что действие препарата начинается через 60 минут после его приема.

Фортранс отзывы собирает и отрицательные в том числе. Связано это с тем, что препарат имеет очень неприятный вкус, порой выпить его просто невозможно. Специалисты советуют закусывать его какими-либо фруктами, лучше всего цитрусовыми. Применение препарата вы должны начать за один день до предполагаемой операции или обследования. Это не значит, что вам совсем нельзя кушать. Разрешается употребление легкой пищи, такой как каши, яичница или омлет.

Как и любой препарат, Фортранс имеет некоторые побочные действия. Могут появиться рвота и тошнота, которые в ходе дальнейшего применения обычно исчезают. У некоторых пациентов наблюдался такой симптом, как вздутие кишечника и в очень редких случаях — аллергические реакции на коже.  

Фортранс имеет также и некоторые противопоказания, на которые стоит обратить внимание. Если у пациента наблюдается обезвоживание, особо сильное нарушение общего состояния или сердечная недостаточность, то препарат лучше не применять. Кроме того, заболевания толстого кишечника и кишечная непроходимость также являются противопоказаниями к применению. Дети до пятнадцати лет не должны его использовать.

Для того чтобы получить наибольший эффект от Фортранса, необходимо строго следовать предложенной инструкции и указаниям вашего лечащего врача. 

20 отзывов, инструкция по применению

Фортранс (макрогол) – осмотическое слабительное средство, используемое для проведения кишечного лаважа (промывания). В желудочно-кишечном тракте протекают процессы интенсивного обмена, абсорбции, элиминации биологически активных субстанций, солей, витаминов, минералов, обезвреживания токсинов и т.д. Если пищеварительная функция нарушена, токсические вещества могут подвергаться повторному всасыванию в системный кровоток, дестабилизируя работу внутренних органов и систем. Подобные расстройства кишечной деятельности в той или иной степени имеют место у 30-50% взрослого населения. При отсутствии адекватных мер возрастает риск развития ряда соматических патологий. На сегодняшний день существует множество методов промывания кишечника – клизмы для очищения просвета кишечника, слепое зондирование, прием некоторых БАД и т.д. Но все эти методы объединяет наличие существенных недостатков. Например, та же клизма очищает лишь 1/10 от всей длины кишечника, для проыедения слепого зондирования нужны навыки выполнения подобных терапевтических мероприятий и т.д. На этом фоне выгодно выделяется лекарственное средство Фортранс с макроголом в качестве активного компонента. Разовая доза макрогола с помощью водородных «мостиков» связывает 1 литр воды, чем, собственно, и обусловлен механизм действия лекарственного средства. Удерживая воду в просвете кишечника, Фортранс увеличивает объем его содержимого и повышает осмотическое давление, стимулируя тем самым естественную дефекацию. Макрогол не всасывается в кишечнике, не изменяет кислотно-щелочной баланс пищевых масс, не нарушает водно-солевой баланс, не влияет на жировой обмен и проявляет фармакологический эффект независимо от качественного и количественного состава кишечной микрофлоры. Не подвергается он и метаболическим трансформациям. Препарат является одним из предпочитаемых гастроэнтерологами для проведения перорального кишечного лаважа. Для эффективного очищения кишечника достаточно принять 2-3 литра раствора Фортранса. Применение данного лекарственного средства не вызывает зуда и жжения в области заднего прохода. Изначально препарат использовался для кишечного лаважа перед хирургическими вмешательствами, эндоскопическими и рентгенологическими диагностическими исследованиями и т.

д. Практика показала его хорошую переносимость пациентами, что подтолкнуло гастроэнтерологов к назначению Фортранса в качестве средства для очищения кишечника в домашних условиях. Эта процедура является неинвазивной и недорогой, позволяющей при этом эффективно очистить кишечник на всем его протяжении. Преимуществом препарата является отсутствие влияния на венозное давление, скорость кровоток аи другие показатели гемодинамики, а также общее самочувствие. Применение Фортранса не требует участия медицинских работников и не вызывает желудочно-кишечного дискомфорта – эпигастральных болей, спазмов и повышенного газообразования. При совместном использовании препарата с другими лекарственными средствами возможно снижение интенсивности всасывания последних в кишечнике, в связи с чем рекомендуется использовать Фортранс отдельно, с двухчасовым интервалом. Использовать препарат можно, начиная с 15-летнего возраста. В качестве растворителя используют воду: на один пакетик лекарственного средства берут 1 литр воды. Доза рассчитывается под конкретного пациента исходя из массы его тела: 1 литр на 15-20 кг. Кратность приема: 1-2 раза в день. Можно принять всю дозу однократно вечером, либо разделить ее на два приема – утром и вечером.

Фортранс обладает благоприятным профилем безопасности и практически не имеет клинически значимых побочных эффектов. Возможны лишь некоторые диспепсические реакции на начальном этапе медикаментозной терапии (вздутие живота за счет увеличения содержимого кишечника, тошнота, рвота), а также аллергические реакции в редчайших случаях индивидуальной непереносимости макрогола. Пациентам пожилого возраста, имеющим коморбидности, Фортранс следует использовать под контролем лечащего врача. Информация о случаях передозировки препаратом отсутствует. Фортранс можно использовать в период грудного вскармливания, т.к. он не попадает в грудное молоко, а при беременности вопрос о применении препарата решает врач, исходя из оценки соотношения «польза/риск».

МОВИПРЕП отзывы — Medcentre.com.ua

МОВИПРЕП отзывы — Medcentre.com.ua

МОВИПРЕП отзывы

МОВИПРЕП аналоги

Аналоги подобраны по действующему веществу, показанию и способу применения

  • Инструкция по применению
    от 23 грн
    113573 просмотров

  • Инструкция по применению
    от 149 грн
    91810 просмотров

  • Инструкция по применению
    от 63 грн
    62565 просмотров

  • Инструкция по применению
    от 112 грн
    51051 просмотров

  • Инструкция по применению
    от 352 грн
    44961 просмотров

Все аналоги

Смотрите также

Слабительное и Кишечник

  • 5. 0 1 отзыв

    136 просмотров

  • 5.0 1 отзыв

    332 просмотров

  • 5.0 1 отзыв

    2904 просмотров

  • 5.0 2 отзыва

    1680 просмотров

  • 5.0 3 отзыва

    924 просмотров

  • 3.7 3 отзыва

    1806 просмотров

МОВИПРЕП инструкция

Препарат Мовипреп обладает слабительным действием. Пероральный прием растворов электролитов на основе макрогола вызывает умеренную диарею и приводит к быстрому опорожнению толстого кишечника.
Макрогол 3350, сульфат натрия и аскорбиновая кислота в высоких дозах действуют на кишечник осмотически, вызывая слабительный эффект.
Макрогол 3350 способствует увеличению объема каловых масс, что влияет на подвижность толстой кишки через нервно-мышечные проводящие пути. Вследствие этого достигается ускоренное прохождение размягченных каловых масс по толстой кишке. Электролиты, содержащиеся в препарате, и дополнительный прием прозрачной жидкости предотвращают нарушение водно-электролитного баланса, снижая риск обезвоживания организма.
Макрогол 3350 остается в кишечнике в неизмененном виде. Он практически не абсорбируется в ЖКТ. Макрогол 3350, который абсорбировался, выводится…

Подробнее

Статьи

Статьи на тему «Слабительное»


Новости

Новости на тему «Слабительное»


САМОЛЕЧЕНИЕ МОЖЕТ НАВРЕДИТЬ ВАШЕМУ ЗДОРОВЬЮ

часто задаваемых вопросов | Отдел кадров

  • Что такое общая компенсация?
  • Полный пакет заработной платы для сотрудников, включая все формы денег, льготы, услуги и выплаты в натуральной форме.

  • Каковы обязанности компенсационных служб?
  • Надлежащим образом классифицировать и компенсировать штатные должности.

    В UC Davis Health отдел вознаграждений отвечает за надлежащую классификацию и компенсацию представленных и непредставленных должностей сотрудников в программах для специалистов и вспомогательного персонала (PSS), а также для руководителей и старших специалистов (MSP).

  • Как запросить реклассификацию?
  • Сотрудник должен работать с руководителем, чтобы обновить описание должности и запросить пересмотр классификации, когда произошли существенные изменения в обязанностях и ответственности, закрепленных за должностью.
     — Руководители кампуса в Дэвисе, отправьте запрос через Систему управления должностями и подбора персонала в Компенсационную службу для рассмотрения.

    — Руководители UC Davis Health должны отправить запрос в отдел вознаграждений для рассмотрения.

  • Как аналитик по вознаграждениям определяет соответствующую классификацию?
  • Аналитик по вознаграждениям сначала просматривает и анализирует различные компоненты должности, чтобы установить характер выполняемой работы. Анализ определяет соответствующую серию должностей для этой должности. В дополнение к сравнению со спецификациями класса аналитики будут сравнивать работу с другими аналогичными должностями Калифорнийского университета в Дэвисе и с рыночными данными, если это уместно.

  • Как узнать о статусе моей реклассификации?
  • Сотрудники должны проконсультироваться со своим непосредственным руководителем относительно статуса пересмотра их классификации.

     — Руководители и руководители кампуса в Дэвисе могут проконсультироваться со Службой компенсаций относительно статуса пересмотра класса.
    . Для UC Davis Health менеджеры и руководители могут проконсультироваться с отделом компенсаций по телефону 916-734-5009 относительно статуса пересмотра классификации для сотрудника в их подразделении или отделе. Задача отдела компенсации — завершить рассмотрение классификации в течение 30 дней с момента получения полного пакета документов запроса.

  • В чем разница между реклассификацией и обновлением позиции?
  • Реклассификация — это запрос на пересмотр позиции для соответствующего уровня классификации.Обновление представляет собой обзор позиции, которая претерпела минимальные изменения, и никаких изменений в уровне классификации не ожидается.

  • Сколько времени занимает процесс реклассификации?
  • В кампусе Дэвиса это обычно занимает 30–45 дней, однако, если требуется камеральная проверка или уведомление профсоюза, процесс может занять больше времени.

    В UC Davis Health отдел компенсаций ставит перед собой цель завершить классификационную проверку в течение 30 дней с момента получения всех необходимых документов.Последующие этапы уведомления профсоюза (если требуется), ввода реклассификации отделом документации и обработки изменений заработной платы и ретроактивных выплат отделом расчета заработной платы увеличивают продолжительность времени до завершения всего процесса.

  • Что такое камеральная проверка?
  • «Интервью» аналитика по вознаграждениям с занимающим должность и их непосредственным руководителем с целью сбора информации для надлежащей классификации должности.

  • Когда объединение должно быть замечено в действии классификации?
  • Когда позиция реклассифицируется из переговорной единицы. Требования к уведомлению варьируются в зависимости от конкретных соглашений UC/Union.

  • Чем отличается повышение от рекласса?
  • Повышение по службе – это перевод работника с одной должности на другую путем открытого набора, относящегося к классу с более высоким диапазоном заработной платы. Реклассификация – изменение звания занимаемой должности работника на звание другого класса с более высоким предельным диапазоном окладов.

  • Что такое реклассификация в сторону понижения?
  • Реклассификация в сторону понижения – это изменение классификации текущей должности работника на другую классификацию с более низким максимальным диапазоном заработной платы в результате изменения должностных обязанностей, закрепленных за данной должностью.

  • Что такое красный кружок?
  • Индивидуальная ставка оплаты, превышающая установленный максимальный диапазон, присвоенный разряду работы. Следовательно, действующий сотрудник обычно не имеет права на дальнейшее повышение базовой заработной платы до тех пор, пока максимальный диапазон не превысит индивидуальную ставку заработной платы. Заработная плата сотрудников может, по усмотрению руководства, быть обведена красным кружком, если их должности реклассифицированы в сторону понижения, а их текущая заработная плата превышает максимальный диапазон для новой классификации. Работники, чья зарплата обведена красным кружком, обычно не имеют права на дальнейшее повышение заработной платы до тех пор, пока максимальный диапазон не превысит их текущие ставки заработной платы.

  • Что такое ступенчатая система оплаты труда?
  • Ступенчатая структура заработной платы представляет собой диапазон заработной платы со стандартными ставками, устанавливаемыми через определенные промежутки времени в пределах этого диапазона. Заработная плата работника должна быть привязана к определенной ступени. Сотрудники могут продвигаться от шага к шагу за счет повышения заслуг в зависимости от производительности. Продвижение по ступенчатой ​​шкале заработной платы регулируется применимым контрактом UC/профсоюза.

  • Что такое открытая система заработной платы?
  • Структура заработной платы с открытым диапазоном представляет собой диапазон заработной платы с минимальным и максимальным значением без каких-либо промежуточных значений. Заработная плата работника может находиться в любой точке диапазона между минимумом и максимумом. Сотрудники продвигаются по диапазону за счет повышения заслуг, основанного на производительности, или за счет корректировок капитала.

  • Что такое регулировка диапазона?
  • Всеобщее повышение заработной платы, влияющее на размер заработной платы и диапазоны окладов отдельных сотрудников. Когда диапазоны окладов на основе ступеней корректируются по диапазонам, оклад сотрудника увеличивается на основании увеличения до назначенного работнику шага.

    Корректировка диапазона для открытых диапазонов окладов представляет собой увеличение до значения минимума диапазона и максимума диапазона.Когда открытые диапазоны корректируются в зависимости от диапазона, заработная плата работника не увеличивается, если только его или ее ставка не была на старом минимуме диапазона.

  • Что такое освобожденная позиция?
  • Должность, на которую не распространяются положения о сверхурочной работе федерального Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Включает руководителей, административных сотрудников, профессиональных сотрудников и тех, кто занимается внешними продажами.

  • Что такое не освобожденная позиция?
  • Может ли надзорный орган быть освобожденным?
  • Да, руководящая должность не может быть освобождена.

  • Является ли статус FLSA окончательным или решения могут быть обжалованы или
    изменены на основании комментариев руководства?
  • Статус FLSA определен для каждого заголовка. Тем не менее, отдельные должности или производительность могут потребовать анализа вознаграждения, чтобы гарантировать, что каждая из них будет отнесена к соответствующей классификации. Как всегда, позиции должны соответствовать определениям концепции серии, чтобы их можно было переклассифицировать. Должности не будут реклассифицированы с целью избежать оплаты сверхурочных.

  • Могут ли «освобожденные» сотрудники работать неполный рабочий день?
  • Да, но работник, работающий неполный рабочий день, также должен получать компенсацию на основе оклада.

    Например, если освобожденный сотрудник имеет назначение на 50%, ему будет выплачиваться 50% от установленной месячной ставки. Нагрузку следует корректировать соответствующим образом.

  • Если неосвобожденный сотрудник работает сверхурочно без предварительного разрешения своего руководителя,
    обязан ли отдел компенсировать надбавку за сверхурочную работу?
  • Да, сверхурочная работа всегда должна быть заранее разрешена руководителем.Тем не менее, он по-прежнему начисляется как обязательство, когда сотрудник работает сверхурочно, а руководитель знает или «должен был знать», что работа была выполнена, и не сделал ничего, чтобы предотвратить ее выполнение. К сотруднику могут быть применены корректирующие меры за несоблюдение процедур отдела.

  • Можно ли вести подробные отчеты об отработанном времени для освобожденных сотрудников для целей, отличных от компенсации или заработной платы?
  • Да, подробные записи с точностью до четверти часа могут вестись для сотрудников, которые начисляют процент от своей зарплаты на различные гранты или которые работают на нескольких счетах, и работа, отнесенная к каждому счету, различается, или для других целей, таких как управление отчеты, если учет рабочего времени не связан с оплатой труда.

  • Что такое дополнительная сверхурочная работа?
  • Надбавка за сверхурочную работу — это оплата за отработанное время, рассчитанная в 1,5 раза больше базовой почасовой ставки работника. Он оплачивается за все отработанные часы сверх 40 часов в неделю.

  • Должны ли отделы выплачивать надбавки за сверхурочную работу «не освобожденным» сотрудникам, которые работают
    более 40 часов в неделю, или отделы могут по своему усмотрению предоставлять отгулы?
  • Для непредставленных сотрудников, на которых распространяется действие Кадровой политики для сотрудников: в момент назначения сверхурочной работы менеджеры должны обсудить метод компенсации до разрешения сверхурочной работы.Руководство может предложить либо оплату, либо CTO, а сотрудник может выбрать способ компенсации. Для представленных сотрудников: Это может варьироваться в зависимости от переговорной единицы сотрудника. Пожалуйста, ознакомьтесь с соответствующим профсоюзным договором, чтобы узнать о текущей практике.

    Для всех сотрудников UC Davis Health руководители и менеджеры несут ответственность за выявление соответствующих требованиям сотрудников в соответствии с Политикой UCDH 2920 (Начисление CTO для правомочных сотрудников) и получение разрешения на зачисление CTO от отдела по работе с работниками и трудовыми отношениями.Как только право на участие будет подтверждено, Payroll создаст банк CTO для сотрудника.

  • В чем разница между супервайзером и ведущим работником?
  • Ведущий работник — это должностное лицо, выполняющее функции «ведущего» для группы сотрудников, работающих над проектом или на основе конкретного задания. Ведущий работник не имеет полных официальных полномочий по надзору за персоналом, назначенным на проекты; однако для выполнения проектов/задания необходимо иметь возможность планировать и контролировать повседневную работу определенной группы сотрудников.Полное определение см. в руководстве для ведущих работников.

    Руководителем является должностное лицо, которое обычно и регулярно руководит работой двух или более других профессиональных сотрудников, работающих в отделе/подразделении, и имеет право нанимать или увольнять других сотрудников или чьи предложения и рекомендации относительно найма или увольнения, а также продвижению по службе, продвижению по службе или любому другому изменению статуса других сотрудников будет придаваться особое значение. Полное определение см. в руководстве для руководителей.

  • Что такое конфиденциальный сотрудник?
  • Сотрудник, от которого требуется разработать или представить управленческие позиции по коллективным переговорам, или чьи обязанности обычно требуют доступа к конфиденциальной информации, которая в значительной степени способствует развитию управленческих позиций по коллективным переговорам.

  • Что такое корректировка капитала? (кампус Дэвиса)
  • Корректировки капитала — это изменения заработной платы, выходящие за рамки обычных программ заработной платы (повышение по службе, реклассификация, заслуги и т. д.).) для решения проблем с заработной платой, таких как внешнее давление в областях с высоким спросом, внутреннее сокращение заработной платы и / или соображения удержания. Корректировки капитала не предоставляются для поощрения результатов. Конкретную информацию об использовании акций см. в соответствующей политике/трудовом договоре.

  • За что назначают стипендии? (кампус Дэвиса)
  • Административная стипендия – форма компенсации, используемая для выплаты работнику, на которого временно возложены обязанности вышестоящей должности (внеклассная оплата).

  • «Любовь, утрата и борьба за равенство трансгендеров» Сары МакБрайд

    Своевременные и увлекательные мемуары о гендерной идентичности на фоне движения за равенство трансгендеров, написанные ведущим активистом и Национальным пресс-секретарем Кампании за права человека, крупнейшая в стране организация по защите прав ЛГБТК.

    Сара Макбрайд призвана бороться за права трансгендеров по всему миру. Но до того, как она стала известной активисткой

    Актуальные и увлекательные мемуары о гендерной идентичности на фоне движения за равенство трансгендеров, написанные ведущим активистом и национальным пресс-секретарем Кампании за права человека, крупнейшей в стране организации по защите прав ЛГБТК.

    Сара Макбрайд призвана бороться за права трансгендеров по всему миру. Но до того, как она стала известной активисткой и стала первым трансгендером, выступившим на Национальном съезде Демократической партии в 2016 году, она была подростком, борющимся со своей идентичностью.

    С эмоциональной глубиной и непревзойденной честностью Сара делится своей личной борьбой с гендерной идентичностью, признается своим поддерживающим, но обезумевшим родителям и находит свой путь в качестве женщины. Она вдохновляет читателей своим невероятным политическим путешествием, которое всего за четыре года превратило ее из напуганной замкнутой студентки колледжа в одну из самых известных трансгендерных активисток страны, которая ходит по коридорам Белого дома, принимает законы и обращается к стране. в разгар президентских выборов.Она также подробно описывает душераздирающий роман со своей первой любовью и будущим мужем Энди, транс-мужчиной и активистом, который скончался от рака в 2014 году, всего через несколько дней после свадьбы.

    История Сары об идентичности, любви и трагической утрате служит мощной отправной точкой для читателей, которые хотят глубже понять гендерную идентичность и то, что значит быть открытым трансгендером. От таких вопросов, как доступ в туалет до здравоохранения, идентификации и школ, Сара переплетает важные политические вехи, культурные и политические дебаты и исторический контекст в личном путешествии, которое откроет сердца и изменит умы.

    Завтра будет другим В выпуске рассказывается о работе Сары как активистке и о ключевых проблемах на переднем крае борьбы за трансгендерное равенство, призывая к оружию и вдохновляя взглядом на будущее. Борьба за равенство и свободу только началась.

    «Мы никогда не должны быть страной, которая говорит, что есть только один способ любить, только один способ смотреть и только один способ жить». – Сара Макбрайд

    Права трансгендеров и гендерная идентичность

    Многие аргументы Джойс сводятся к идее, что трансгендеры не единственные, кто имеет шкуру в игре.Она пишет, что там, где царит самоидентификация, потенциально страдают другие уязвимые группы. Цисгендерные женщины, например, теряют полный доступ к реально разделенным по полу сферам, которые предлагают защиту и другие преимущества, такие как раздевалки, спортивные команды и тюрьмы, потому что примат гендерной идентичности в рамках этой идеологии делает концепцию биологического пола принципиально неуместной.

    Гендерно-неконформным детям, тем временем, с раннего возраста говорят, что если их пол или связанные с ним гендерные роли вызывают у них дискомфорт, то это потому, что, несмотря на их тело, у них есть «мозг мальчика» или «мозг девочки», и это кто они на самом деле внутри — и поэтому их единственный реальный выбор — это переход или вечное страдание.И это несмотря на данные, свидетельствующие о том, что гендерная дисфория, особенно в детстве, может иметь несколько причин и часто (хотя и не всегда) со временем исчезает без необходимости перехода.

    Джойс приводит множество тревожных примеров того, что происходит, когда берет верх фундаменталистская идеология гендерной идентичности. В Ирландии, Англии и Канаде рожденные мужчины, осужденные за насильственные преступления на сексуальной почве, но идентифицирующие себя как женщины, помещаются в женские тюрьмы. В Англии ранее судимый педофил, находящийся в тюрьме по подозрению в нанесении ножевых ранений соседу, совершил сексуальное насилие над несколькими сокамерницами, с которыми она жила.В Британской Колумбии более дюжины женщин-косметологов были вынуждены потратить много времени и сил на то, чтобы отразить жалобу на нарушение прав человека, поданную транс-женщиной, потому что они отказались от эпиляции ее полового члена и яичек. В Испании и Австралии женщины-политики столкнулись с официальными расследованиями за публичное несогласие с самоидентификацией.

    Недавно в Англии и Уэльсе рассматривали возможность значительно упростить трансгендерам получение так называемого сертификата о признании пола, приведя этот процесс в соответствие с принципами самоидентификации.Процесс включал период «общественных консультаций», и во время него, как пишет Джойс, феминистские активистки, пытавшиеся организовать публичные мероприятия против самоидентификации, сталкивались с постоянными угрозами отмены места проведения, запугиваниями со стороны протестующих, по крайней мере, одним нападением (из 61 случая). -летняя женщина) и другие препятствия для простого выражения публичного несогласия с предлагаемым изменением политики. (Консервативное правительство отозвало предложение в прошлом году, объявив в качестве компромисса о снижении стоимости получения сертификата G.Р.К.) В свете доказательств, которые она собирает, трудно не согласиться с оценкой Джойс о том, что «запугивание и преследование осуществляются открыто и с гордостью» в отношении многих из тех, кто вслух подвергает сомнению принципы идеологии гендерной идентичности.

    Итак, аргументы Джойса убедительны. Но тут и там я обнаружил, что желаю немного больше нюансов. Например, она в значительной степени опирается на так называемую литературу о воздержании, показывающую, что детская гендерная дисфория часто проходит со временем, но она не объясняет, что некоторые активисты и ученые оспаривают ее обоснованность.Эти проблемы кажутся преувеличенными — моя позиция намного ближе к позиции Джойса, — но они заслуживают упоминания. Дело не в том, что некоторые транс-активисты «забывают, что большинство детей воздержатся», если они не совершат социальный переход, как выразилась Джойс, — они вообще отрицают, что это так. Важно максимально точно передать аргументы оппонентов.

    Точно так же в разделе, посвященном рекомендациям Всемирной профессиональной ассоциации трансгендерного здоровья по лечению гендерной дисфории, Джойс пишет: «Пока я пишу, разрабатываются новые стандарты лечения.Но я не вижу оснований ожидать какого-либо поворота от идеологии к доказательствам». Мои собственные отчеты показывают, что все гораздо сложнее, по крайней мере, когда речь идет о рекомендациях для детей и подростков: в подкомитеты, ответственные за написание этих разделов, входит ряд клиницистов, которые открыто разделяют некоторые опасения Джойса и считают, что климат, окружающий переходный возраст молодежи, склоняется к безрассудству. Рассказ Джойса о радикальных активистах, чуть не разгромивших здравомыслящих ученых, в данном случае выглядит слишком аккуратно.

    В «Транс» также очень мало цитирований — это может показаться придиркой, но в книге, столь сосредоточенной на политических и научных спорах морального характера, это не так. И это мелочь, но Джойс постоянно называет Мартину Ротблатт, известную трансгендерную женщину и предпринимателя, «миллиардершей», хотя она не выглядит такой уж богатой.

    В контексте, однако, это довольно незначительные недостатки. «Транс» — убедительный, запоздалый аргумент в пользу более критического отношения к самоидентификации.Даже тем, кто возмущен позициями Джойс, было бы полезно их понять, учитывая, что, как она отмечает, опросы самоидентификации довольно плохи, когда ее фактические принципы полностью описаны американцам и британцам. Нынешняя ситуация, когда либеральные институты не только безоговорочно принимают эти идеи, но и все чаще наказывают инакомыслящих, неустойчива. Открытый разговор о таких насущных проблемах — единственный реальный путь вперед, и книга Джойса предлагает хорошее и страстное начало.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

    Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

    Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

    Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

    Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

    Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

    Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Код: CF-102/6eb9db972ecd5007

    Обзор руководства ICGP для Trans Care в Ирландии

    Руководство по уходу за трансгендерами в Ирландии — отличное начало, но необходимо сделать больше

    Я был очень рад видеть, что Ирландский колледж врачей общей практики (ICGP) выпустил свое краткое справочное руководство для врачей общей практики по трансгендерному здравоохранению, однако важно отметить, что это руководство по социальной, а не медицинской помощи.

    Ирландия и Великобритания отчаянно нуждаются в четких и основанных на фактических данных рекомендациях по предоставлению медицинской помощи трансгендерам. Мы сильно отстаем от других более прогрессивных западных стран в нашем гендерно-позитивном подходе.

    Признавая потребности этой маргинализованной группы, ирландский орган, отвечающий за обучение и повышение квалификации практикующих врачей, безусловно, сделал шаг в правильном направлении, чего Соединенному Королевству пока не удалось сделать.

    Я был рад видеть очевидное тесное сотрудничество между этим медицинским учреждением и ключевой заинтересованной стороной TENI , которое предоставило важную информацию от тех самых людей, на которых повлияли темы, поднятые на его страницах. Я полностью аплодирую ICGP за ее интерес и усилия по составлению этого документа, поскольку крайне необходима базовая подготовка для понимания проблем, с которыми сталкиваются трансгендерные люди.

    Нет сомнений в том, что этот инструмент будет иметь неоценимое значение для повышения осведомленности медицинских работников, включая врачей общей практики, об особых потребностях и проблемах, с которыми сталкиваются транс-сообщества и люди, задающие вопросы о гендере.Действительно, как указано в документе: « есть надежда, что это руководство внесет позитивные изменения в то, как трансгендеры получают помощь в службах здравоохранения Ирландии.

    Однако, хотя это руководство написано для врачей общей практики, оно не содержит четких медицинских указаний, позволяющих им оказывать базовое лечение этой группе пациентов. Вместо этого основное внимание уделяется обращению за специализированными услугами, что на самом деле является очень небольшой частью обязанностей врача.

    Если мы действительно собираемся заботиться о транс-пациентах, основное внимание должно быть уделено предоставлению четких указаний о том, как эффективно общаться, собирать историю болезни, необходимости любых обследований или исследований, а затем медицинского вмешательства и мониторинга. Это основы базовой медицинской помощи.

    Да, важно иметь четкие рекомендации по подходу к транс-пациентам, но документ, опубликованный ICGP, по-прежнему делает акцент на направлениях. Это лишь усугубляет и без того тяжелую ситуацию, когда время ожидания растягивается на годы, а к трансгендерным людям относятся как к «специалистам», тогда как на самом деле в большинстве ситуаций их потребности можно легко удовлетворить в первичной медицинской помощи.

    Врачи опасаются, разрешено ли им оказывать помощь, и сможет ли врач общей практики приобрести необходимые для этого знания и навыки. Мы должны дать врачам общей практики инструменты, которые им необходимы, чтобы они чувствовали себя способными активизировать свои действия и взять на себя заботу о трансгендерных лицах, начиная с их первой презентации.

     

    Мы поддерживаем людей по всему миру. Узнать больше

     

    Один из ключевых вопросов, который часто задают в Великобритании, заключается в том, позволяют ли действующее британское законодательство, руководства и рекомендации врачу помогать пациенту без участия специалиста.GenderGP подробно рассматривает этот вопрос в своем руководстве для медицинских работников: Как помочь трансгендерным пациентам жить легче .

    Пришло время призвать наших врачей к ответу за то, что они не научились базовому медицинскому обслуживанию трансгендеров. Те, у кого есть юридические обязательства по разработке и поддержанию стандартов медицинского обслуживания и предоставления услуг, должны вмешаться и потребовать лучшего от наших профессиональных колледжей и регулирующих органов.

    Пять лет назад, в 2016 году, Университет Сан-Франциско и Калифорнии опубликовал Руководство по первичной и гендерно-подтверждающей помощи трансгендерам и гендерно небинарным людям .Это всеобъемлющее, основанное на фактических данных руководство по уходу за трансгендерными людьми.

    Он включает в себя очень подробную информацию о том, что значит быть трансгендером, используемой терминологии, поддержке, которая может потребоваться (для пациента и поставщика медицинских услуг), а также полный обзор того, как лечить пациентов с медицинской точки зрения, и вариантов хирургического вмешательства. которые доступны. Затем он включает несколько глав, посвященных конкретным вопросам здравоохранения, с которыми могут столкнуться трансгендеры. Важно отметить, что он направляет поставщика медицинских услуг с юных лет до старости.

    В 2019 году Королевский колледж врачей общей практики Великобритании опубликовал Заявление о позиции о роли врачей общей практики в уходе за пациентами с гендерными вопросами и трансгендерными пациентами. Это не клиническое руководство, а документ, который призывает к улучшению образования и объясняет, почему врачи общей практики не чувствуют себя способными оказывать помощь. Он требует дополнительных исследований как результатов программ лечения, так и «выжидательной политики». Он призывает к расширению возможностей специализированных служб, но не спрашивает и не учит своих членов общей практики, как оказывать помощь.

    Теперь, в 2021 году, ICGP опубликовала краткое справочное руководство по оказанию помощи трансгендерным пациентам в учреждениях первичной медико-санитарной помощи . Он объясняет и обучает тому, что значит быть трансгендером, и как обращаться за специализированными услугами, но не дает возможности врачам общей практики оказывать помощь или вести своего пациента от начала до конца в их хирургии или в учреждении первичной медицинской помощи. Это особенно огорчает, когда широко известно, что службы направления не могут обеспечить своевременную помощь, в которой нуждается эта когорта пациентов.

    Мы повсюду слышим страдания транс-пациентов, отсутствие поддержки и ухода, плохое психическое здоровье тех, кто стоит в длинных списках ожидания. Тем не менее, Великобритания и Ирландия пока отстают от других сравнительно хорошо обеспеченных стран. Мы знаем, что британские и ирландские специализированные службы трансгендеров полагаются на устаревшие модели ухода, которые считаются вредными. Мы знаем, что время ожидания для получения этой помощи является незаконным и опасно долгим. Мы полагаемся на политических лидеров, чтобы обеспечить безопасность наших транс-друзей, но они, кажется, оглушительно молчат по этому поводу.

    Клинические рекомендации написаны, работа сделана. UCSF предоставляет четкий и всеобъемлющий набор инструментов для врачей и других поставщиков медицинских услуг. Этот подход должен быть одобрен, чтобы дать врачам необходимую уверенность.

    От имени транс-сообщества, , мы призываем к лучшему образованию врачей общей практики .

     

    Мы звоним:

    1. Ожидается, что все службы первичной медико-санитарной помощи обеспечат основные медицинские гормональные манипуляции для трансгендеров.
    2. Регуляторные органы для обеспечения соблюдения обязанности осторожности в этом отношении.
    3. Пациенты должны иметь реальное ожидание того, что они получат необходимую им помощь в установленные законом сроки.
    4. Меры, которые должны быть приняты в отношении врачей и других медицинских работников, которые не готовы к самостоятельному обучению, чтобы иметь возможность оказывать эту помощь.
    5. Необходимо принять меры в отношении регулирующих органов, которые по закону обязаны обеспечивать соблюдение этого минимального стандарта обслуживания.
    6. Прекращение дискриминации в отношении пациентов и медицинских работников, стремящихся получить доступ или предоставить помощь, ориентированную на пациента.
    7. Это должно произойти СЕЙЧАС.

     

    ICGP в своей работе с TENI сделал первый шаг. Все взгляды теперь будут прикованы к Великобритании, чтобы увидеть, как она отреагирует.

     

    Автор:

    Доктор Хелен Уэбберли является основателем GenderGP. Являясь страстным защитником трансгендерного сообщества, она продолжает выступать за реальные изменения в отношении к трансгендерам в обществе и особенно в отношении барьеров, с которыми они сталкиваются при доступе к здравоохранению.Доктор Уэбберли верит в гендерно-позитивную заботу и в то, что человек является экспертом в своей гендерной идентичности.

     

    Фото Online Marketing on Unsplash

    ВНИМАНИЕ! Этот контент содержит материалы для взрослых. Нажимая кнопку ниже, вы соглашаетесь на просмотр этого контента. Я согласен

    «Матрица: воскрешения» дает больше места для транс-идентичности в корпоративном Голливуде

    Первая и последняя фразы, которые появляются на экране оригинального фильма «Матрица», включают «транс» — деталь, которую, вероятно, многие обычные кинозрители пропустил, когда в 1999 году в кинотеатрах появился успешный фильм.Но, учитывая то, что мы знаем сейчас о сорежиссерах и сценаристах Лилли Вачовски, которая объявила себя трансгендером в 2016 году, и ее сестре Лане Вачовски, которая публично совершила переход в 2012 году, многие сегодня позиционируют фильм как трансгендерную аллегорию.

    Предпосылка фильма — каждый живет в симуляции, правила которой можно нарушать и нарушать, и от которой можно даже полностью убежать — хорошо знакома каждому, кто пересекает границы пола и гендера.

    Еще неизвестно, будет ли долгожданный сиквел «Матрица воскрешений» режиссера Ланы Вачовски, выходящий в среду, затрагивать трансгендерные разговоры более откровенно, чем его предшественник.После года почти непрекращающихся политических и медийных нападок на транс-права в этой стране стоит пересмотреть важность оригинальной «Матрицы» как неотъемлемого элемента поп-культуры — и посмотреть на работу, которую нам, как обществу, еще предстоит проделать, когда речь идет о транс-правах, видимости и культуре.

    «Матрица» была новаторской для своего времени, с классным визуальным стилем и умной предпосылкой, идеально подходящей для мира, начинающего свой путь в Интернет, который в конечном итоге стал как благословением, так и проклятием для трансгендерных людей.В фильме появились такие термины, как «красная пилюлька», что в фильме означает процесс пробуждения и видения мира таким, какой он есть на самом деле, но в более поздние годы он был заимствован правыми.

    В мае 2020 года миллиардер Илон Маск написал в Твиттере: «Примите красную таблетку». Иванка Трамп, дочь и близкий советник тогдашнего президента Дональда Трампа, процитировала Маска в Твиттере: «Занято!» (Лилли Вачовски ответила на твит Трампа: «К… вас обоих».)

    Идея фильма — что все живут в симуляции, правила которой можно нарушать и нарушать и от которой можно даже полностью убежать — очень знакома. для тех, кто пересекает границы пола и гендера.Есть и другие точки резонанса: в конце 90-х таблетки эстрогена, которые трансгендерные женщины и трансфеминные люди принимали в рамках медицинского перехода, были светло-красными, буквально красными таблетками. Почему-то я не думаю, что это имели в виду правые, когда использовали этот термин в своих целях.

    Персонаж Свитч, которого играет Белинда МакКлори, изначально был написан как транс-персонаж, будучи женщиной внутри матрицы, но мужчиной вне матрицы. Но студия в конечном итоге отвергла эту идею, заявив, что мир кино не готов к трансгендерному персонажу в крупном блокбастере.

    Лилли Вачовски, которая не участвует в новом продолжении «Матрицы», прокомментировала фанатское обсуждение оригинального фильма как транс-аллегории в интервью Netflix Film Club в 2020 году: «Я рада, что это вышло наружу. это, знаете ли, было первоначальным замыслом, но мир еще не был полностью готов… на корпоративном уровне. Корпоративный мир не был к этому готов», — сказала она.

    В этом интервью Лилли Вачовски призналась, что не уверена, насколько присутствовала ее трансгендерность в ее сознании во время написания сценария и съемок фильма.Она сказала, что и она, и ее сестра «существовали в этом пространстве, где слов [для их трансгендерности] не существовало» — обычный опыт для многих трансгендерных людей, которые так часто растут без представления.

    Впервые я столкнулся с трансгендерными людьми в дневных телевизионных шоу, таких как «Шоу Джерри Спрингера», где, как я узнал позже, трансгендерных людей часто использовали для щекотки и дешевых всплесков рейтингов. Это создало у меня искаженное представление о том, что на самом деле означает быть трансгендером. Будучи транс-женщиной в 80-х и начале 90-х, когда я росла, большинство людей думали, что это какая-то форма сексуального извращения.Это травматично расти с таким грузом в глубине души, и хорошие слова для того, чтобы быть трансом, просто не были частью лексикона молодых людей в то время.

    Консерваторы и их анти-трансрадикальные союзники-феминистки в настоящее время пытаются вернуться в мир, где трансгендерные люди являются в буквальном смысле социальными изгоями, считающимися извращенцами или заблудшими душами, которые не могут видеть свое «истинное существование» в своем поле при рождении.

    Но трансгендерные дети сегодня растут в другом мире. В последние годы все больше и больше людей признаются, что они трансгендеры.Примеров успешных трансгендеров великое множество, включая сестер Вачовски. А с успехом таких сериалов, как «Оранжевый — хит сезона» на Netflix и «Прозрачный», получивший премию «Эмми», кажется, что мир корпоративных СМИ постепенно осознает, что трансгендерам есть место в СМИ.

    Несколько транс-актеров, таких как Лаверн Кокс, Александра Биллингс и Азия Кейт Диллон, стали свидетелями взлета своей карьеры. Публичный переход уже известного актера Эллиота Пейджа также оказал влияние.

    Надеюсь, мы доберемся до места, где большинство людей отреагируют на трансгендерную аллегорию блокбастера, как это сделал звезда «Матрицы» Киану Ривз. В 2020 году его спросили о транс-связях фильма в интервью Yahoo Entertainment. «Я думаю, что фильмы «Матрица» глубоки, и я думаю, что аллегорически многие люди в разных версиях фильма могут говорить об этом. И то, что Лилли вышла и поделилась этим с нами, я думаю, круто».

    Ты прав, Киану. Это круто.

    Кейтлин Бернс — независимый журналист из Вашингтона, округ Колумбия.C. Она была первым открытым трансгендерным репортером Капитолийского холма в истории США.

    Вот почему мы покинули Национальный центр трансгендерного равенства

    Мы, бывшие сотрудники Национального центра трансгендерного равенства, опустошены. За последние несколько месяцев многие из нас приняли трудное решение уйти из организации, которой мы посвятили так много своей повседневной жизни. Как редкая транс-организация в столице страны, NCTE дала нам возможность работать над вопросами, важными и личными для всех нас.Каждый из нас стремится улучшить жизнь трансгендеров по всей стране через призму расовой и экономической справедливости, но мы отступили после того, как стало ясно, что руководство NCTE не разделяет эту приверженность.

    Как сообщалось, большинство сотрудников NCTE покинули организацию за последние недели. Ранее в этом году в организации работало 23 человека — рекордный показатель за 16 лет существования организации. С тех пор многие из нас были уволены или вынуждены покинуть организацию, а еще многим предложили добровольный выкуп.Сюда входят почти весь Департамент политики, весь Департамент по связям с общественностью, весь Департамент по связям с общественностью и образованию, а также несколько сотрудников, нанятых для начала сложного и деликатного процесса проведения Опроса трансгендеров в США в 2020 году — бесценный ресурс для исследователей, репортеров и активистов. , и законодателей по всей стране, что сейчас вызывает сомнения.

    Сегодня в NCTE работает семь человек, трое из которых работают в исполнительном отделе. Те из нас, кто сейчас не работает в организации, знают, что эти проблемы начались задолго до этого года.За последнее десятилетие стало совершенно ясно, что члены исполнительной команды придерживаются непоследовательных и непримиримых взглядов на то, как сделать саму организацию сильным движением за социальную справедливость, включая признание профсоюза и шаги, необходимые для обеспечения того, чтобы сама NCTE была равноправной. для цветных людей, людей с ограниченными возможностями и других маргинализированных членов трансгендерного сообщества.

    С 2012 года организация наблюдала за тем, как по меньшей мере 35 сотрудников начинали и заканчивали работу, 21 из которых — цветные люди.Четырнадцать из этих сотрудников выразили серьезные жалобы на расизм внутри организации, в том числе выразив эти чувства совету директоров NCTE. По крайней мере четырем цветным было приказано подписать соглашение о неразглашении; ни один белый бывший сотрудник NCTE не сообщил о том, что делал то же самое.

    На протяжении многих лет эти вопросы неоднократно поднимались перед руководством в официальной и неформальной обстановке. Хотя планы и предложения выдвигались руководителями, они редко приносили результаты и никогда не приводили к реальным изменениям, которые, по мнению многих из нас, нужны организации и которых заслуживают трансгендеры.

    Эта многолетняя неспособность сохранить надлежащий уровень разнообразия в организации — в сочетании с меняющимся культурным и политическим ландшафтом движения за права трансгендеров — побудила большинство сотрудников принять трудное решение. В конце сентября 2019 года мы обратились к исполнительному директору-основателю и заместителю исполнительного директора организации — Маре Кейслинг и Лизе Мотте соответственно — с просьбой указать сроки их ухода. Мы по-прежнему уверены, что это лучший шаг вперед для NCTE и важная работа, которую ему еще предстоит сделать.

    Нам категорически отказали Исполнительный директор и Правление и вместо этого предложили выходное пособие. Сообщение, посланное этим решением, было безошибочным: вся работа и опыт, которые мы привносим в организацию, были, по их мнению, ненужными, а непоследовательное и проблематичное руководство — нет. По личным и профессиональным причинам многие из нас приняли это предложение.

    Крах ведущей национальной правозащитной организации, возглавляемой трансгендерами, — это кризис, которого можно было избежать в критическое время для движения за права трансгендеров.Мы сталкиваемся с новыми угрозами со стороны враждебно настроенной администрации, ободренных законодателей, выступающих против трансгендеров, организованных кампаний по дезинформации и сил ненависти и насилия, которые ежедневно воздействуют на трансгендеров. На той же неделе, когда многие из нас покинули NCTE, Федеральное бюро расследований сообщило о 34-процентном росте насильственных преступлений на почве ненависти в отношении трансгендеров. Законодатели как минимум в пяти штатах подняли вопрос о запрете доступа трансгендерных подростков к медицинскому обслуживанию, а города по всей стране заняты планированием церемоний, посвященных известным и неизвестным жизням, погибшим в результате насилия, к 20-му ежегодному Дню памяти трансгендеров.

    Мы убиты горем и встревожены падением NCTE в такое время. Каждый из нас наслаждался возможностью выполнять свою работу, но мы просто не могли честно говорить о равенстве других, находясь на упрямо неравном рабочем месте, которое постоянно разочаровывало своих сотрудников, доноров и сообщество, которое оно стремится представлять.

    Подпись ,

    Бывший сотрудник NCTE

    СВЯЗАННЫЕ | Открытое письмо HRC от лидеров транс-сообщества

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.